Par Technology Corp buy melinda
Startpreis
30.06.17
/
50%
7,85 €
Kursziel
04.08.17
8,21 €
Rendite (%)
4,60 %
Endpreis
04.08.17
8,21 €
Zusammenfassung
Diese Einschätzung wurde am 04.08.17 mit einem Endkurs von 8,21 € beendet. Leicht aufwärts ging es für die BUY Einschätzung von melinda zu Par Technology Corp mit einer Rendite von 4,60 %. melinda hat 50% Zuversicht bei dieser Einschätzung
Finanztrends
Rendite ohne Dividenden (%)
| Name | 1W | 1M | 1J | 3J |
|---|---|---|---|---|
| Par Technology Corp | -17,42 % | -17,42 % | -68,63 % | -31,88 % |
| iShares Core DAX® | -0,44 % | 1,18 % | 14,21 % | 57,33 % |
| iShares Nasdaq 100 | 0,85 % | 1,48 % | 5,80 % | 88,13 % |
| iShares Nikkei 225® | 2,65 % | 6,40 % | 19,13 % | 49,69 % |
| iShares S&P 500 | 1,19 % | 1,17 % | 2,69 % | 59,99 % |
Was spricht laut melinda für und gegen Par Technology Corp in den nächsten Jahren?
Pro
Eventuell lohnenswerte Investition > 10% pro Jahr
Kontra
Kommentare von melinda zu dieser Einschätzung
In der Diskussion Par Technology Corp diskutieren
Technologie | Anwendungssoftware | Vereinigte Staaten
$
(Zielkurs erreicht)
Beendete Einschätzungen von melinda zu Par Technology Corp
Par Technology Corp
Startkurs
Kursziel
Rendite (%)
33,40 €
08.11.25
08.11.25
-
08.11.26
08.11.26
-13,77 %
22.11.25
22.11.25
Eventuell lohnenswerte Investition > 10% pro Jahr
Par Technology Corp
Startkurs
Kursziel
Rendite (%)
30,40 €
26.01.23
26.01.23
31,00 €
26.01.24
26.01.24
46,71 %
27.01.24
27.01.24
Eventuell lohnenswerte Investition > 10% pro Jahr
Par Technology Corp
Startkurs
Kursziel
Rendite (%)
26,09 €
10.06.19
10.06.19
28,86 €
15.11.19
15.11.19
5,77 %
15.11.19
15.11.19
Eventuell lohnenswerte Investition > 10% pro Jahr
Par Technology Corp
Startkurs
Kursziel
Rendite (%)
18,05 €
30.11.18
30.11.18
19,84 €
28.12.18
28.12.18
11,74 %
28.12.18
28.12.18
Eventuell lohnenswerte Investition > 10% pro Jahr
Par Technology Corp
Startkurs
Kursziel
Rendite (%)
8,70 €
30.06.17
30.06.17
9,10 €
04.08.17
04.08.17
4,60 %
04.08.17
04.08.17
Eventuell lohnenswerte Investition > 10% pro Jahr


